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张子宇企业功利并非异端

发布时间:2021-01-25 15:24:50 阅读: 来源:板式换热器厂家

张子宇:企业功利并非异端

小米员工在社交网络上对诺基亚员工的讥讽瞬间打开了群嘲的大门,酿就了一次不大不小的公关危机。网民们不但狠狠抨击了小米,还在知乎上形成了一个热门帖子,吐槽国内“血汗IT企业”。华为、去哪儿网等均不幸上榜。  这次始料未及的吐槽,反映的还是中国社会在物质文明进步之下的精神之变。不但恶劣的工作环境和低报酬越来越被人唾弃,“情怀”之类的后现代精神原子弹也不再万能。一言以蔽之,日益增长的物质文化需求越来越重要,也正因为要满足这些需要,我们目睹了人类许许多多的进步行为—无论是物质方面,还是制度方面。

但另一方面,过度吐槽小米也会导致另一个问题,假如小米真的因为这次公关危机而完蛋了,或者大量亏损需要裁员,对于那些供职其中的员工来说,又是好事吗?  2014年有一条新闻,深圳一家电子厂被举报涉嫌非法使用数十名童工,其中大部分是来自四川凉山十多岁的小学女生,也有少部分男生。这些“童工”每天工作12小时,每月固定工资仅2000元。  事件一经报道,立刻引发了社会高度关注。最近,在公安、劳动、街道等护送人员的陪同下,41名涉嫌童工事件的员工被送回老家,交给当地政府和监护人。但在被送回四川老家前,一个涉嫌童工事件的“孩子”对采访她的记者说了这样一句话:“在这有米饭和肉吃,回家只能吃土豆和玉米。我不想回家。”  用这件事来类比小米等IT企业并不完全恰当,小米的工作固然高强度,但未必违法。这其中包含了一些市场经济的规则:如果让人自由选择,很多选择可能与道德概念南辕北辙。  从业内来看,华为也好,小米也好,虽然工作非常辛苦,但是也给予了员工较高的报酬和发展空间,金融业的招商银行还有许多投行也是如此。  一方面,白领加班猝死的新闻不时出现;另一方面,高薪行业或知名企业门外,又永远不缺想进去的人。  又如,北上广深的各种“飘”,尽管他们承担了无数痛苦,但他们当中恐怕没有什么人会愿意被强制送回自己的家乡。相反,正是因为相对的制度进步—人们可以自由流动去寻找工作了,才会有着这些痛苦的京漂、上海硬盘等群体。回顾一下,在计划经济时代,或许真没有现在京漂族的那种“痛苦”,不要说随意自由地找工作了,人们离开自己的故乡外出,都需要介绍信。但现在和过去,孰为进步?  而且,小米并不是一家垄断企业,其所在的中国IT业,尽管也充斥着各种“原罪”如山寨、不正当竞争或者某种保护等,但必须承认IT业在中国是垄断程度较低的行业。在这样的行业工作,人们还是具有较高的自由选择权。相比之下,有些行业,因为被高度垄断或者管控,总共也就这么两三家可供选择,可能这些行业里员工过得十分舒服,但这些企业难道比小米更值得尊重吗?  对于这次风波,小米自身可以做一些反思,因为过于紧张的工作环境,可能并不利于企业积累全面的人才,只有一类人的企业,或许对自身发展并不完全是好处。但小米完全可以在“合法”的基础上,继续合理地高强度下去。只要小米的产品在开放的市场竞争中依旧能胜出,对其的说三道四是没有意义的。  确实,由于占据了业内领先的位置,小米、华为、招行等内部压力重重甚至于残酷,雷军们采取了一种功利主义的哲学。但功利主义哲学就是错误的吗?建立在自由、法治等基础上的功利主义并没有什么问题,相反其成为推动19世纪欧美国家社会进步的重要思想。正如今天我们知道,美国也有许多让员工讨厌的公司,日韩企业的工作也非常劳累。  最重要的是,提高中国人整体的工作福利环境,更多是政府的工作,或者说需要制度层面的改革。比如关于假期的问题。政府应该顺应潮流,增加一些假期,规定每年必须的带薪年假,而且能够真正去执行其而不是只停留在纸面上或口头上。在这个前提之下,企业是否“血汗”,那只是道德范畴内的事。  我们非常尊重谷歌等能够赢得雇员高度评价的企业,如果有选择的话,很多人或许并不想去小米、华为、招行等企业工作。但另一方面,这些企业,和谷歌等一道,让无数无背景甚至出身贫寒的年轻人改变了命运,也让他们的后代得以在衣食无忧中成长,最终有了和父辈不同的人生,这无疑也是对社会进步的一大贡献。

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