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创新人才培养模式提升专业服务能力-【新闻】

发布时间:2021-05-24 06:00:38 阅读: 来源:板式换热器厂家

创新精神是SGS核心价值的重要组成部分,为了构建SGS的人才优势,提升SGS的专业服务能力,更好的帮助中国纺织、服装企业提升产品质量,降低入市风险,SGS于2011年联合东华大学纺织学院,共同启动了“SGS职场预备役”项目,开创了校企合作的人才培养模式。

SGS职场预备役项目,旨在通过为期一年的课程培训、实习实践等环节对应届毕业生进行系统培训,一方面提升大学生的就业竞争力,另一方面SGS也希望通过该项目,能够为纺织行业选拔、培养和储备检验检测、供应链质量保证、客户服务和管理、国际采购等方向的中级管理和技术人才,通过在SGS公司1-2年的就业实践后,能够成长为公司关键的技术和管理人员,帮助企业实现可持续发展。

SGS职场预备役项目,结合SGS纺织品部的技术优势和人力资源管理的讲师团队,以及工作岗位的具体职责和要求,为学员们精心设计了一系列循序渐进的培训和实践安排,这些培训和实践包括:

课程培训:包括基础课程和专业课程,全面提升学生的职业素养。如有效沟通、职业规划和积极心态、职场漫步之建设高效团队、时间管理等基础课程,帮助学员培养积极的心态,构建起宏观的管理思维模式;纺织品贸易壁垒、产品安全技术法规、产品检验技术和质量控制、供应链管理等专业课程,帮助学员夯实理论基础,满足岗位要求,顺利履行岗位职责。

暑期夏令营:如模拟操作、课题讨论、案例分享等,帮助学员初步认识第三方检验,鉴定,测试和认证行业,培养学生自我认知能力和团队协作意识,脚踏实地的工作态度。

实习实践:专职培训师现场实践指导,学生自主实习的模式,为学生提供理论与实践相结合的快速成长平台,帮助学员快速提高职场综合素质和适应能力;公司高层与学员的职业生涯座谈会,为学员制定职业生涯规划提供指导,全面提升学员的就业竞争力。

素质拓展:由学员自我筹划、组织活动,发掘学员项目管理、活动组织能力。

项目实施以来,先后共有100余名优秀大学毕业生参与其中,为进入职场前完成了最重要的积累和准备。参与该项目的很多同学,顺利进入SGS大家庭,成为SGS的新生力量。SGS始终关心每一个员工的发展,根据员工的能力和兴趣、职业发展目标等,为他们提供包括国际采购经理、国际贸易大客户经理、供应链质量保证经理、质量检验测试专业技术等不同的职业发展方向,以及纺织品部管理培训生和公司管理培训生的后续培养计划。职场预备役项目已成为SGS选拔并培养检测行业人才的重要途径之一。

SGS一直以来都是检验、鉴定、测试和认证服务的领导者和创新者,职场预备役项目也是SGS创新精神的具体体现,通过这样的校企合作,既深化了同高校间的合作,为大学毕业生搭建实践实习的平台,提升大学毕业生综合实力和就业竞争力,又有利于发掘和培养质量管理和认证服务的优秀人才,实现大学生、高校和企业三方的共赢。

(完)

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